（平成２４年３月３１日まで）

派遣可能期間の満了前に派遣労働者を直接に常用雇用した場合

６ヶ月以上の有期（更新ありの場合に限ります）

中小企業　１００万円（有期雇用の場合は1/2）

大　企　業　５０万円（有期雇用の場合は1/2）

１．雇用保険の適用事業主であること

２．派遣社員を受け入れている事業所で、派遣社員も派遣先に雇用されることを希望している

３．派遣社員を受け入れて６カ月を超えて働いてもらっている

４．「派遣労働者の期間の終了の日までの間に・・・雇い入れる」とは、派遣労働者を労働させ、

　　賃金を支払う旨を約し、もしくは通知した場合又は当該派遣労働者に対し、

　　労働契約の申し込みをした場合であった、その終業を開始する日が労働者派遣の期間の終了の日の

　　翌日から起算して１ヶ月以内であるときを含みます

５．派遣労働者を正社員にした日から６ヶ月前から解雇者を出していないこと。

６．リストラを３人以上を出し、その上、

　　当該雇い入れ日の被保険者数の６％に相当する数を越えて離職（自己都合退社含む）させていないこと

７.出勤簿、タイムカード、労働者名簿等を整備し派遣先管理台帳を作成し、記載し、

　　および保存している事業主であること



　
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